“守正”筑基 “析势”而行

——2026年国家公务员录用考试行政职业能力测验大纲解读

　　2025年10月14日，中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公共科目笔试考试大纲公布。国家公务员考试是历年百万公考生角逐的“第一战场”，考试大纲则是这场战役的“战略总图”和“风向标”。行测作为公共考试科目笔试的“半壁江山”，大纲的细微变化都预示着命题趋势的变动与调整。有墨公考将带您一同对2026年国考行测大纲进行深度剖析，理解大纲精神，准确把握考查要求，洞悉考查逻辑，把握“决胜密码”。

行测大纲的“守”与“势”

　　一、突出公务员政治属性，行政职业能力测验科目继续单独设置“政治理论”

　　继2025年国考行测首次增设“政治理论”独立考核模块后，2026年度国家公务员考试一以贯之地坚持突出公务员政治属性，行政职业能力测验科目继续单独设置“政治理论”部分，重点测查用党的创新理论指导分析和解决问题的能力。这标志着国考对考生的政治素养考查已从“探索性尝试”走向“制度化要求”，进一步确立了政治理论在行测考查中的锚点地位，体现了公务员招录工作已形成以政治标准和政治要求为导向的常态化部署。

　　二、注重精准科学选人，继续开展分类分级考试

　　2026年度国考仍然根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关特点命制试题。公共科目笔试试卷分为3类，分别适用于中央机关及其省级直属机构综合管理类职位、市（地）级及以下直属机构综合管理类职位和行政执法类职位。中央机关及其省级直属机构综合管理类职位，突出测评理论思维、综合分析等方面能力；市（地）级及以下直属机构综合管理类职位，突出测评贯彻执行、基层工作等方面能力；行政执法类职位，突出测评依法办事、公共服务等方面能力。

　　根据我国《公务员法》第十六条规定，国家实行公务员职位分类制度，公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。这为公务员招录施行分类分级考试制度提供了法律依据。此次分类分级考试制度的继续推广，展现出公务员选拔的精准性和科学性，彰显了人岗匹配的核心理念，意味着国家公务员选拔制度在精细化和专业化的道路上持续深化。

六大模块的“道”与“术”

　　根据2026年国考大纲，行政职业能力测验科目延续去年六大模块的考查模式，试题分为政治理论、常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。2025年国家公务员考试首次将试题组成由五大模块调整为六大模块，总题量不变，但各模块题量除数量关系、资料分析外，基本均较往年有所变化。

　　察势者智，随事者明。万望诸生察考纲之变，适时而调整，制备考之良策，行稳而致远。有墨公考提示广大考生第一时间关注2026国家公务员考试招考政策的变化，做好报考和备考规划。有墨公考随时为广大考生提供及时、专业的报考和备考指导。

（行测六大模块解读请参照各模块具体解读文章）

有墨公考2026国家公务员考试「行政职业能力测验」大纲解读：政治理论

有墨公考2026国家公务员考试「行政职业能力测验」大纲解读：常识判断

有墨公考2026国家公务员考试「行政职业能力测验」大纲解读：言语理解与表达

有墨公考2026国家公务员考试「行政职业能力测验」大纲解读：数量关系

有墨公考2026国家公务员考试「行政职业能力测验」大纲解读：判断推理

有墨公考2026国家公务员考试「行政职业能力测验」大纲解读：资料分析