2026年达州公务员考试进面分数线作为考生能否进入面试环节的核心门槛，不仅反映岗位竞争激烈程度，更直接指导考生的报考策略与备考方向。所以，本文将会重点介绍进面分数线是多少，帮助考生精准把握上岸机会。

一、2026年达州公务员考试进面分数线

1、普遍进面区间(94-105分)

这一区间覆盖达州90%以上的县乡基层岗位，尤其是“乡村振兴专项岗”“基层服务定向岗”等政策倾斜岗位。2026年达州乡镇岗位招录人数预计持续增加，其中乡村振兴专项岗计划招录89人，往届生可报且竞争比多低于30:1，进面分数大概率稳定在94-105分，比成都等热门地市低20分以上。

2、中等竞争区间(112-130分)

主要集中在达州各县(市、区)直机关普通岗位，如宣汉县、大竹县等非核心区域的综合管理、业务经办岗。以2025年数据为例，宣汉县综合管理岗同类型岗位进面分仅112分，而34.2%的达州考生集中在120-130分段，这一分数段考生进入县乡机关的概率较高。

3、高竞争区间(147分以上)

仅适用于达州核心城区热门岗位，如通川区综合管理岗、达州市财政局等市直机关岗位。2025年达州通川区综合管理岗进面分已达147分，这类岗位因地理位置优越、发展前景好，吸引大量优质考生报考，2026年竞争热度或持续上升，进面分或突破150分。

二、影响2026年达州进面分数线的因素

1、招录政策调整

2026年四川省考年龄限制全面放开(本科38 岁、研究生43岁)，专业要求更宽松(多数岗位支持专业大类报考)，同时3000个岗位专属应届生，这些政策将扩大报考基数，但应届生岗位竞争压力相对较小，分数或略低于社会岗。

2、联考竞争缓解

2026年多省加入12.7小联考，山东、江苏等外省“卷王”考生减少，四川省考整体竞争压力缓解，达州作为低竞争地市，进面分数大概率同比下降3-5分。

3、岗位竞争比

竞争比是影响分数线的核心因素，达州乡镇岗位竞争比多低于30:1，进面分多在105分以下;而市直热门岗位竞争比超50:1，分数线可能上浮15%以上，形成显著分差。

4、招录人数

招录人数多的岗位(如乡村振兴专项岗招录89人)分差波动小，进面分数更稳定;“1人岗”易出现高分扎堆，如2025年达州市财政局1人岗，进面分达147分。

三、2026达州省考报考与备考参考建议

1、岗位选择策略

应届生优先选择“限应届+基层服务”定向岗，竞争比低、分数门槛低;非应届生避开通川区等核心城区热门岗，重点关注宣汉县、开江县等县乡岗位，实现“错峰竞争”。

2、分数目标设定

基层岗位考生需将目标分数设定在100-110分，县市直岗位目标120-130分，市直热门岗位需冲刺145分以上，结合行测、申论分值占比，合理分配备考时间。

3、动态关注报名数据

报名期间(2025年10月30日-11月5日)密切关注岗位竞争比公示，避开竞争比超50:1 的岗位，选择招录人数≥3人的岗位，降低落榜风险。

总之，考生们可以参考历年数据与2026年招录特点，然后在根据自身的的具体情况，设定合适的目标岗位。如果大家对于选岗还有其他问题的，可以咨询我们的客服老师，老师会为大家进行选岗解答。最后，希望大家都能够顺顺利利的进入面试。