2026年四川紧缺选调生的笔试成绩已经公布，接下来面试就是最重要的一个环节。那么2026年四川紧缺选调的面试难度是怎么样的呢?相信这是很多考生们都想知道的一个问题，下面我们详细说明，为考生提供一定参考。

一、2026年四川紧缺选调面试难度

1、省直与成都岗位

省直部门和成都市岗位严格按照“笔试成绩 3:1” 比例确定面试名单，且第一志愿锁定后竞争集中。数据显示，省直岗位面试打分区间集中在79-86分，86分以上高分占比仅9%，最大分差达14.3分，意味着攻擂者需在面试中实现显著反超，守擂者也需保持稳定发挥。成都地区岗位竞争更甚，高分占比仅5%，分数集中度高，想通过面试拉开差距难度极大，对考生的综合素养提出极致要求。

2、地州岗位

除省直、成都外，其余地州岗位达到50分左右合格线即可进面，进面概率极高，但这也导致面试环节竞争加剧。以乐山、德阳为例，地州面试主要打分区间为81-87分，平均分高于省直和成都，88分以上才算高分，部分地区甚至出现90分以上的超高分。资阳等少数地区虽打分区间较低(79-84分)，但岗位适配性要求提升，避免“进面即上岸”的简单逻辑。

3、报考规模扩大，优质生源扎堆

2026年四川紧缺选调招录1987人，涵盖电子信息、计算机、金融、城乡规划等多个紧缺专业，且面向双一流高校及新增6所境外高校，优质生源集中。加之笔面各占50%的计分规则，面试成为“逆袭”或“守擂”的关键，进一步推高了竞争激烈程度。

二、评分标准

1、首要评分点

作为党政领导干部后备力量，考生需在回答中体现正确的权力观、政绩观，自觉维护党和政府形象，坚守原则底线。这一维度区分度最高，若观点偏差或立场模糊，即使表达流畅也难以获得高分。

2、沟通与组织能力并重

考官青睐 “善于倾听、乐于交流、精于表达” 的考生，要求答题思路清晰、逻辑严谨，能让考官快速抓住核心内容。同时，组织能力考察聚焦 “想明白、盘清楚、干到位” 的实干精神，需在答题中体现规划性、执行力和问题解决能力。

3、地区打分偏好差异

省直与成都打分相对严格，高分占比低，需在细节打磨和深度分析上突破;地州打分普遍偏高，但高分竞争激烈，需更注重答题的全面性和针对性。例如乐山、攀枝花等地 90 分以上常见，考生需设定更高目标，在内容丰富度和表达气场上下功夫。

总之，2026年四川紧缺选调面试难度是比较高的，不过同学们也不用过于害怕。因为相信大家只要做好了充分的准备，是有机会取得一个不错的成绩的，然后成功上岸。如果大家在备考过程中遇到无法解决的难题，可以联系我们的咨询老师。