刚考完2026年四川紧缺选调的同学们肯定都会估分吧，有一些同学们预估出自己的成绩在75分左右，于是就想知道这个分数大概是什么样的水平？那么今天我们就用最新数据说话，把75分的真实水平讲解的明明白白。

一、分数段位

1、分数分布碾压优势：45-50分是主力军(占31.3%)，50-55 分仅23.6% 。75 分远超平均46.4分近30分，妥妥的“断层领跑”。

2、专业赛道降维打击：就算是卷王专业，75分也稳赢 —— 金融类平均66.3分、统计学类66.1分 ，这个分数能在任何专业岗排前3%。

3、主观题隐藏实力：公文写作30分里，24分以上就算高分段(仅占15%) 。75分意味着客观题正确率超90%，写作至少27分，绝对是“笔杆子大神”!

二、岗位适配

1、省直/成都岗：这俩是天花板级难度，2025年省直平均47.7分、成都岗竞争比10:1 。但75分完全够得上“稳进面” 标准，甚至能甩开第二名5-8分，面试压力骤减。

2、热门市州岗：绵阳(平均47.3分)、德阳(46.9分)这些“香饽饽”地区 ，75分基本能锁定体检名额，不用赌面试逆袭。

3、偏远地区岗：凉山、阿坝等地区平均分46分左右 ，75分在这里就是“状元级”分数，选岗时拥有绝对主动权。

三、竞争优势

1、进面稳如泰山：除了省直、成都1:3进面，其他地区44分就能进面 。75分不仅能进面，还能靠笔试50%的权重提前锁定优势，面试正常发挥就稳了。

2、选岗不用“将就”：今年不限专业岗缩减，省直岗90%要硕士 ，但75分的本科生能冲热门岗，非对口专业也能跳过“特殊政策岗”限制。

3、抗风险能力拉满：就算遇到“神仙打架”的岗位(比如2025年省教育厅22:1竞争比 )，75分也能靠硬实力突围，不用靠“岗位运气”。

四、注意“隐藏陷阱”

1、性别岗差异：部分岗位男女分差明显，比如南充材料女岗平均70.8分，男岗才57.5分 ，但75分能忽略这种差距。

2、面试不能摆烂：笔试占50%，但面试逆袭案例也不少。建议高分考生提前准备基层工作案例，毕竟公文写作能拿高分的人，实务能力也要跟上哦。

总而言之，2026四川紧缺选调75分是一个比较不错的分数，无论是冲省直、成都的热门岗，还是求稳选德阳、绵阳，这个分数基本上都是可以的。不过同学们也别光高兴，现在该做的是好好准备面试，尽量在面试中也能有一个较好的发挥。