国家公务员考试是全国规模最大、竞争最激烈的公职类考试，每年都有超百万考生报名。而“多少分能稳过” 就是考生最关心的问题。但事实上，国考是没有“稳过分数” ，每一年的分数受到多重因素影响，下面我们根据历年分数来提供一个“稳过分数” 参考，希望能够对大家有一定的帮助。

一、国考“稳过分数” 参考

1、中央机关及省级直属机构岗位

1.综合管理类：总分需达到140分以上，其中行测不低于75分，申论不低于65分。此类岗位竞争激烈，如2024年中央办公厅某职位，招录1人，报名人数超1200人，最终录取分数为146分(行测78分，申论68分);

2.专业技术类(如银保监、证监会)：总分需达到135分以上，其中行测不低于70分，申论不低于60分，专业科目不低于65分。专业科目成绩占比高(通常为 50%)，需兼顾三科复习。

2、市地级直属机构岗位

1.综合管理类：总分需达到130分以上，行测不低于70分，申论不低于65分;

2.行政执法类：总分需达到125分以上，行测不低于 72 分，申论不低于60分。此类岗位数量最多(2024年占国考招录总数的60%)，竞争适中，如某省税务局行政执法类职位，2024年录取分数多在125-135分之间。

3、县乡级直属机构岗位

1.限制条件较多的岗位(如限户籍、限基层经历)：总分达到120分以上，行测不低于65分，申论不低于60分;

2.不限条件的岗位：因报考人数多，总分需达到130分以上，行测不低于70分，申论不低于60分，才能具备竞争力。

二、影响分数线的因素

1、职位层级与地域：这是影响分数线的首要因素，中央机关和省级职位分数线普遍高于基层职位;东部发达地区职位竞争通常高于西部地区。

2、招录人数与报考比例：招录人数多的系统(如税务)分数线范围可能较宽;而热门部门或报考比例高的职位，分数线会显著提升。

3、专业限制与特殊要求：专业要求严格的职位，符合条件者较少，竞争可能相对缓和;有特殊要求(如基层工作经历、特定证书)的职位也会影响报考人数和分数线。

4、岗位热度：2023年竞争最激烈的岗位前10名，进面分数线均超过145分，其中最高达151.2分;而竞争较小的岗位，最低进面分数仅101.3分，相差近50分。岗位热度与地区、部门、待遇、条件限制等密切相关。

综上所述，国考没有绝对的"稳过分数"。与其纠结 “多少分能稳过”，不如将自己的基础目标分数制定高一点，并且制定合适的备考计划，稳步提升成绩，优化应试技巧，争取每分必得。