相信每一位国考考生查完成绩看到 “面试合格” 那刻，一定手都在抖！这意味着你已经在千军万马中杀出重围，离梦想的公务员岗位仅一步之遥。但别光顾着开心，后续流程环环相扣，漏一步都可能白忙活！本文整理了超详细的后续步骤，赶紧码住慢慢看。

一、体检环节

体检是面试通过后的第一道关卡，其严格程度远超常规健康检查。所有考生必须按照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。建议在正式体检前，自行到三甲医院做一次全面检查，特别关注血压、视力、肝功能等易出问题的项目。某年中央机关招录中，就有考生因体检前熬夜导致转氨酶偏高而被淘汰的案例。

体检当日注意事项：保持空腹，着装宽松，避免紧张情绪影响血压和心率。如有特殊情况(如女性孕期)，需提前准备相关证明。需要特别注意的是，体检结果一般不予复检，除非能证明检查过程存在违规行为。

二、政治审查

政审是公务员录用中最具特色的环节，旨在确保录用人员的政治可靠性和背景清白性。这一环节通常需要7-15个工作日，由招录单位组成考察组进行。

1、政审内容涵盖三大方面：一是个人政治表现，包括政治立场、思想品德;二是遵纪守法情况，需提供无犯罪记录证明;三是学历、工作经历的真实性核查。

2、材料准备要齐全：包括身份证、户口本、学历学位证书原件、在校表现证明(应届生)或工作鉴定(在职人员)等。考察形式包括座谈了解、查阅档案、个别谈话等，应届生主要考察在校表现，在职人员则侧重工作实绩和人际关系。

三、拟录用公示

通过体检和政审后，招录单位会在官方网站进行公示，公示期通常为5-7个工作日。这一环节体现了公务员招录的公开透明原则。

1、公示内容详尽：包括拟录用人员姓名、性别、准考证号、学历、毕业院校、原工作单位等信息，同时公布监督举报电话和邮箱。任何组织或个人都可以在公示期内反映问题。

2、认真对待公示期：虽然大多数公示都能顺利通过，但也有因被举报而取消资格的先例。公示期间要保持低调，避免不必要的争议。招录机关对公示期间收到的问题线索必须核实清楚，确保录用工作的公正性。

四、录用审批与调档流程

公示期满无异议后，招录单位将启动录用审批程序。这一环节涉及多个部门的协同工作，通常需要2-3周时间。

1、审批流程逐步推进：招录单位准备材料报主管部门审核，再送交公务员主管部门审批。审批通过后，向考生发放《公务员录用通知书》。

2、个人事项需及时办理：配合调档手续，协助单位完成档案转移;与原单位办理解除劳动关系手续(在职人员);准备入职所需材料，如照片、银行卡等。特别提醒：档案材料必须真实完整，任何瑕疵都可能影响最终录用。

五、岗前培训与试用期考核

拿到录用通知只是开始，接下来还有为期一年的试用期。这个阶段是身份转换和能力提升的关键期。

1、岗前培训内容：包括政治理论、法律法规、业务知识、公务礼仪等，培训时长1-2周不等。培训期间要积极表现，尽快熟悉工作环境和同事。

2、试用期考核：试用期满前，单位会对新录用公务员进行德、能、勤、绩、廉全面考核。考核合格者正式任职，不合格者取消录用。据统计，每年约有1%-2%的考生在试用期被淘汰，主要原因包括适应能力差、工作态度不端正等。

总之，整个流程下来大概2-3个月，在这期间保持手机畅通！如果超过时间没收到通知，别慌，主动打招考单位电话咨询(官网一般有联系方式)。最后，有墨祝大家都能顺顺利利上岸，开启自己新的人生篇章。