2026年四川省考已经启动，乡镇公务员岗位作为招录的重要组成部分，吸引了众多考生关注。但是有的考生在面对这一岗位的时候就比较纠结，不知道到底值不值得去。所以，为了帮助大家清晰了解，下面我们从以下几个方面为你全面剖析：

一、职业与发展前景

1、稳定的编制与职业保障

一旦被录用，你就进入了公务员编制体系。根据攀枝花市的经验，当地通过健全乡镇公务员待遇保障制度，并严格落实带薪休假、工会慰问、健康体检等福利，旨在让公务员能够安身、安心、安业。

2、清晰的基层导向与政策倾斜

2026年四川省考招录计划明确向基层倾斜，县乡机关招录计划占比超过九成。这意味着乡镇岗位是绝对的主力，也反映出基层对人才的渴求。针对艰苦边远地区的岗位，还有降低学历要求、放宽开考比例等政策倾斜，这为部分考生提供了更多机会。

3、晋升空间

乡镇岗位直面群众，是落实国家政策的“最后一公里”，非常锻炼人的综合协调和解决实际问题的能力。同时，组织上也致力于拓宽干部的成长路径。例如，攀枝花市近三年职级晋升的乡镇公务员占乡镇总人数的51.8%，并探索“双向交叉任职”机制，选派基层优秀公务员到市级部门任职。凉山州甘洛县也通过分类管理，打通不同类别公务员的交流渠道，并独立核定职级职数，畅通晋升通道。

二、工作内容与生活考量

1、基层事务与责任压力

乡镇公务员的工作核心是处理各种具体事务，例如推进乡村基础设施建设、调解农村矛盾纠纷、指导农业生产等。正所谓“上面千条线，下面一根针”，工作内容非常繁杂琐碎，并且常需直面各种急难险重任务，承担着不小的责任。

2、现实的工作环境与生活条件

乡镇的工作和生活环境与城市有差距，医疗、教育等公共资源相对薄弱。如果考取异地乡镇，还需要考虑安家和文化融入的问题。

三、薪酬待遇与收入情况

四川乡镇公务员的薪酬待遇存在地区差异，整体而言，大部分地级市的月实发到手工资大约在6000元左右。不过，一些地方也在努力改善待遇。例如，攀枝花市明确，确保乡镇机关公务员的年度考核奖金水平高于所在县(区)机关同职务(职级)人员20%以上，并建立乡镇工作补贴正常增长机制。

总之，2026年四川乡镇公务员有自己的优势和特点，同学们在选岗前一定要结合自身情况考虑清楚，别盲目跟风!如果不确定自己适合哪类岗的话，可以直接戳一戳我们的客服老师，老师会帮你一对一分析。