每年秋季，各大高校迎来招聘季时，大家对银行招聘就会格外关注。根据数据显示，银行招聘的笔试环节淘汰率高达60%-70%。因此，一些想要考银行的同学们就想知道银行招聘笔试一般考什么?难不难?下面我们就为大家详细介绍银行招聘笔试内容。

一、银行招聘笔试内容

1、通用能力测试

通用能力测试(EPI)是银行笔试中占比最高、题量最大的部分，通常在笔试中占据30%-50%的权重。EPI主要考察求职者的基本职业素质和能力倾向，包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断五大模块。

2、综合知识

综合知识模块涉及经济金融、银行实务、会计管理等多个领域，是检验求职者专业素养的重要部分。经济金融知识是综合知识的核心内容，包括货币政策工具(如LPR机制)、金融市场分类、存款保险制度等。这些都是银行从业者必须掌握的基础知识。银行实务方面，考生需要了解绿色金融产品、数字人民币应用等最新业务动态，甚至需要熟悉银行年报中的数据。这体现了银行对求职者实务操作能力的重视。会计与管理知识也有涉及，包括基础会计准则和市场营销策略。虽然不是每个岗位都需要精通，但基础知识必不可少。

3、英语能力

英语测试是银行笔试的重要组成部分，尤其是对于国际化程度较高的大型银行。英语考试的题型以阅读理解、选词填空和完形填空为主，部分涉外业务岗位可能加试英汉互译或口语。阅读材料多选择金融类文章，内容可能涉及经济形势、银行业务或国际金融动态，要求考生不仅要有语言能力，还要具备一定的专业背景知识。

二、各类银行考查重点

1、国有六大行

国有六大行(工、农、中、建、交、邮储)的笔试通常全面考察EPI、英语和综合知识(以经济金融为主)。中国银行和农业银行的英语题量较大，其中农业银行的英语占比可达40%(约70题)，中国银行的英语题量也仅次于农行。建设银行的综合知识占比高(约49.4%)，且难度较大，包含经济金融基础和多选题;工商银行的EPI占比约50%，是笔试的核心部分。

2、股份制银行与其他银行

股份制银行(如浦发银行、兴业银行、民生银行等)的EPI权重更高(约50%)，综合知识范围更广，部分银行可能省略英语考核。政策性银行(如国开行、农发行)的笔试则有所不同，常考查职业能力测试和申论，农发行还会分岗位考核专业知识(如法律/IT)。人民银行采用行测+经济金融/申论的分岗位命题方式，经济金融岗需深入掌握宏微观理论。

3、科技类岗位

信息科技岗需要加试计算机专业知识，包括计算机组成原理、数据库、网络安全等。2025年，科技岗加大了对人工智能、区块链等Fintech知识的考查，反映了银行业数字化转型对技术人才的新要求。

综上所述，银行招聘笔试的内容较多，这就需要考生们做好全面准备。我们应当根据自身情况制定科学的备考计划，合理安排学习时间，掌握有效的应试技巧。同时也要保持良好的心态，笔试只是银行招聘的一个环节，即使一次没有通过，也可以积累经验继续努力。