在公务员考试中，面对国考和省考很多同学们都不知道如何选择。其中，大家最关注的一个方面就是哪个待遇会更好?为了让大家能够清楚的了解，本文将从薪酬待遇、福利保障以及晋升机制方面详细的为大家说明，让你一眼就能看出哪个的待遇好。

一、薪酬待遇

1、国考

薪资按全国统一标准，叠加中央补贴，像住房、交通补贴等。比如北京地区，住房补贴最高可达3000 元/月，还有子女教育津贴(义务教育阶段每年1.2万元)。年终奖一般是3- 5月基本工资。整体年薪普遍在15万-20万。

2、省考

薪资与地方经济挂钩，沿海发达地区(如江苏、浙江)年薪约10万-15万，中西部地区较低。但有些经济强省的科员全年总收入能达18-25万元(含绩效奖、文明城市奖等)，公积金双边缴纳比例12%(基数可达月薪 200%)。

二、福利保障

1、社会保障

国考与省考都享受五险一金，但缴存基数和比例存在差异。国考岗位通常按照国家标准上限缴纳，公积金缴存比例可达12%;省考岗位除经济发达地区外，多数按最低标准缴纳。这种差异在住房贷款额度、退休金计算等方面产生长期影响。

2、住房保障

国考岗位提供宿舍或周转房的比例较高，中央国家机关公租房覆盖率达65%;省考岗位除少数发达地区外，提供住宿的比例不足30%。在北上广深等房价高的城市，这一福利的实际价值巨大。

3、医疗

国考岗位享受中央公务员医疗补助，报销比例和范围更优;省考岗位执行地方医保政策，不同地区差异较大。此外，国考岗位的子女教育、家属医疗等附加福利更加完善。

三、晋升机制

1、国考

中央部委职级晋升 “五年一级”，好处是处级以下无职数限制，40%以上处级干部可外调地方任实职。不过垂直系统(如税务、海关)系统内封闭晋升，跨部门调动难，正科级为多数人职业终点。

2、省考

省级机关竞争激烈但机会多，像浙江发改委5年提副科比例超30%。基层岗位有 “三支一扶”“选调生” 渠道优先提拔，部分省份承诺 “五年副科”，实绩导向，考核达标可破格晋升。

总而言之，国考和省考的待遇都是比较不错的。大家在选择的时候，就要结合自身情况，想清楚自己更看重什么，切记不要盲目追求所谓的"更好"，而要选择"最适合"的报考方向。最后，希望每个考公人都能成功上岸!