四川省公务员招录体系包含定向公务员和普通公务员两种主要类型，在准备2026年公务员考试的时候，很多考生都会在定向公务员和普通公务员之间犹豫不决，不知道选择哪个更好一点。接下来，本文将从报考门槛、考试难度等多个方面进行分析比较，让考生知道哪个好一些。

一、报考门槛

1、定向公务员：身份限制是硬门槛!主要面向基层服务人员(如三支一扶、特岗教师)、优秀村社干部、退役军人等，学历可放宽至大专，年龄甚至能到40周岁。比如2025定向乡镇岗787个名额，明确要求 “基层服务经历 + 专业适配” 双重认证，应届生基本没资格报考。

2、普通公务员：门槛更宽泛!91%岗位要求本科及以上，但也有少量大专名额，35周岁以下即可，往届生、社会人员都能报。成都、南充等热门地区岗位多，但 “三不限” 岗竞争堪比 “千军万马过独木桥”，2025年最高竞争比达637:1。

二、考试难度

1、竞争激烈度：定向岗堪称 “捡漏首选”!2025年平均竞争比仅9:1，涉农专业岗甚至过了笔试合格线就有机会;普通岗平均115:1，成都主城区岗位更是1:120起步，甘孜、阿坝等偏远地区也有1:15。

2、考试内容：定向岗考行测+《公共基础知识》，面试侧重矛盾调解、方言沟通等基层场景;普通岗考行测 + 申论，执法类还要加试专业科目，面试聚焦政策理解和行政能力。比如公安岗需体能测试，法学专业占比达85%。

三、岗位特点

1、定向公务员：岗位集中在乡镇基层，787个名额全是乡镇岗，重点对接乡村振兴、基层治理实务，比如调解村民矛盾、落实涉农政策。南充、达州等地区乡镇岗占比超60%，工作要常跑田间地头，需适应基层节奏。

2、普通公务员：选择超丰富!62.8%是综合管理岗，覆盖省、市、县三级机关，能接触政策制定;还有 1455个行政执法岗，集中在公安、司法系统。成都市直机关296个岗位，适合想在城市发展的同学。

四、职业发展

1、定向公务员：服务期是关键!普遍要求5年，部分甚至8年，违约会记入诚信档案。但优势是服务期满可遴选到县直机关，2025年新政明确服务期能跨系统累计，表现好的能成为乡村振兴核心骨干。

2、普通公务员：晋升更看层级!省直、市直岗位晋升通道清晰，科员升副科平均6.8 年;乡镇普通岗虽锻炼人，但遴选通道窄。不过胜在调动灵活，不同地区、部门间交流机会多，适合规划多元化发展的人。

五、薪资待遇

1、定向岗：乡镇补贴是亮点，虽然基层地区经济一般，但加上专项补贴，收入比当地普通岗高10%-20%。

2、普通岗：薪资和地区经济强绑定!成都、绵阳等发达地区综合年收入可达15-20万，甘孜、阿坝等三州地区约8-12万，执法类还有额外专业津贴。

总之，考公从来没有绝对好的岗位，只有更适配的选择！定向公务员和普通公务员都有各自的优势和特点。在选择的时候，考生应结合自身实际情况，理性选择报考方向。还有其他问题想要了解的，欢迎大家来咨询我们的客服老师。