与普通省考相比，四川定向公务员在很多方面都与之不同，也为符合条件的考生提供了更多可能性。于是很多考生就准备计划参加2026年四川省定向公务员，但是也有很多同学们比较担心其竞争力大不大。接下来，我们将从招录规模、报考人数以及竞争分层方面来为大家具体说明竞争程度，看完这篇文章以后，大家在决定要不要冲。

一、招录规模

1、整体规模收缩：2025年四川定向招录 700余名，2026年预计维持这一规模，而2019年还能招录552人，看似增长但对比报考人数增幅已显不足;

2、优质岗位稀缺：成都几乎不设定向岗，眉山、绵阳等川中地区的 “乡镇综合管理岗” 每年仅招1-2人，而甘孜、阿坝等偏远地区虽岗位多，但80%考生不愿去;

3、专业限制收紧：2026年新增 “法学、财会、乡村振兴相关专业” 限制的岗位占比达42%，比 2025年提升15%，比如眉山市仁寿县工人农民岗明确要求 “农业技术专业优先”，专业不符直接被刷。

二、报考人数

1、服务基层项目期满人员：四川西部计划每年新增6400余名志愿者，近三年服务期满扎根率达72.77%，2026年预计有超2000名期满人员报考定向岗，比2025年增长35%;

2、退役军人 “回流”：2026年公务员报考年龄放宽至38岁(硕士博士43岁)，四川籍退役军人中 “服役满5年的高校毕业生士兵” 新增1200余人，这类群体有 “定向加分” 优势，直接拉高竞争门槛;

3、基层事业编 “跳板” 考生：乡镇事业编人员备考热情高涨，2025年某县 “事业编转公务员岗” 报录比达41:1，2026年预计这类考生占比将达30%。

三、竞争分层

四、定向公务员的考虑

1、服务期限制

定向乡镇公务员一般有8年服务期，这意味着录用后需要在基层服务较长时间，对于希望快速调动或晋升的考生来说，需要慎重考虑。

2、工作地点较为偏远

定向岗位大多分布在乡镇或偏远地区，工作环境和条件可能不如城市岗位，对考生的适应能力提出了较高要求。

3、岗位选择有限

与普通省考相比，定向招录的岗位选择范围较窄，考生可能需要接受岗位调剂。

4、晋升路径

虽然有晋升空间不错，股级、科级干部常见，表现优秀者可到副处以上的说法，但定向公务员的晋升主要局限在基层单位，想要进入更高层级机关相对困难。

综上所述，2026年四川省定向公务员考试的整体竞争力还是比较大的，并且在不同地区、不同岗位之间也存在显著差异。所以，建议大家在报考定向公务员之前，先了解清楚自身的实际情况，然后在决定自己是否要报名。