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2026四川远歌农业集团有限公司招聘3人

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想在内江市威远县发展的朋友们注意！四川远歌农业集团有限公司正在公开招聘3名工作人员，机会难得！

本次招聘采取网络报名方式，报名时间为2026年9月1日至9月15日18:00。

特别提醒：

岗位性质：本次为国有企业招聘，录用后与公司签订劳动合同。
时间紧迫：今天是9月1日，报名今天已经开始，将于9月15日截止，请抓紧时间准备材料。
门槛明确：本次共招聘3人，面向全社会公开招聘符合岗位条件的人员。
材料复杂：本次招聘采取网络报名。报名者需在规定时间内，将《四川远歌农业集团有限公司公开招聘公司员工报名表》（WORD电子档及签字版扫描件）、近期一寸免冠蓝底正面彩色照片电子文档，以及身份证、学历、学籍在线验证报告、无犯罪记录证明、职称证书、任职文件、工作经历证明材料等扫描件，打包发送至指定邮箱：mailto:scygny@163.com。邮件标题需注明“岗位名称+姓名”。
考核要求：本次招聘考核方式为面试。面试实行100分制，低于70分者为不合格，不予录用。面试时间及地点另行通知。
薪酬待遇：薪资范围为5000-8000元/月，特别优秀者可一事一议。公司购买“四险一金”，提供职工食堂、培训、体检、带薪年休假、节假日工会福利等。
后续安排：根据面试成绩确定拟录用人员，随后将进行体检、考察和为期5个工作日的公示。公示无异议后，将办理入职手续。试用期为3个月，考核合格后正式录用。

符合条件的人员请抓紧时间，按要求准备好所有材料，按时完成报名！

原文公告如下：

四川远歌农业集团有限公司成立于2020年，注册资本金5亿元，系威远县属一级国有企业。公司定位为从事农业、水利等重大项目的投融资主体及相关项目的开发建设与运营主体，负责推进实施乡村振兴战略的相关重大任务。现根据业务发展需要，面向社会公开招聘，公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

（二）综合考虑应聘人员的品德、能力、资历、学历。

（三）同等条件下,实践经验丰富以及所学专业和现从事工作与拟应聘职位相同或相近者优先。

二、招聘范围

面向全社会公开招聘符合岗位条件的人员。

注：有下列之一的人员不属于招聘范围

1.曾因犯罪受过刑事处罚；

2.被开除中国共产党党籍的；

3.被开除公职的；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.在人事考试中违纪被考聘主管机关取消录聘用资格的；

6.有违法违纪正在接受审查、调查的；

7.尚处在党纪、政纪处分影响期间的；

8.法律法规规定不得聘用的；

9.拒服兵役人员；

10.其他违反有关规定不适宜报考的。

三、招聘程序

（一）报名及资格审查

1.报名时间

2026年9月1日－2026年9月15日（下午18：00），逾期不再补报（以电子邮件显示送达时间为准）。

2.报名方式

报名采取网络报名方式进行。应聘者下载填写《四川远歌农业集团有限公司公开招聘公司员工报名表》（提交WORD电子档及签字版扫描件，填报信息要求准确、完整）、近期一寸免冠蓝底正面彩色照片电子文档，身份证、学历、学籍在线验证报告、无犯罪记录证明、职称证书、任职文件、工作经历证明材料等扫描件（JPG或PDF格式）发电子邮件至（scygny@163.com）邮箱（邮件标题：岗位名称+姓名）。

注：每名报考人员限报1个岗位，不得重复报名；因个人操作不当导致未在报名截止前成功提交的，取消应聘资格，责任自负。出现以下情况视为报名无效：

（1）逾期报名或报名资料提交不全的；

（2）报考人员提供虚假信息、虚假材料的；

（3）其他不符合报名条件的情形。

3.资格审查

四川远歌农业集团有限公司成立资格审查小组负责对报名人员进行资格审查。

（1）按照选聘条件、资格和要求等，资格审查小组对报名人员进行资格审查及初选，资格审查通过人员进入下一环节。

（2）资格审查贯穿选聘全过程，即在招聘过程中或录用后若发现报考人员存在漏报、瞒报、谎报、虚报信息，或其他不符合招聘要求的情况，经核实后公司有权随时取消应聘者参加考试或录用的资格，签订了劳动合同的应解除劳动合同。

（二）面试

考试时间根据各岗位具体报名情况，经公司研究决定。各岗位报名人数原则上要达到3人方可开考。面试实行100分制，未达到比例的岗位，经公司研究是否开考（并公示）。面试时间及地点另行通知。若在考试人员中，未发现符合该岗位能力要求的人员，经公司研究有权取消该岗位在此次招聘中的录用。面试成绩低于70分者为不合格，不予录用。

（三）体检

所有拟录用人员应开展入职前体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，体检所产生的费用由应聘人员本人承担。体检不合格者不予聘用。初次体检不合格的，可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的拟聘用人员，不予录用。

（四）考察

通过个别谈话，实地走访，查阅档案，查询被执行人情况、社会信用记录和犯罪记录，同考察人选面谈等方式，全面了解拟聘用人员的政治品质、个人素质、专业能力、工作实绩和遵纪守法等情况。

（五）公示

对体检、考察合格的拟录用人员在考编通网站进行为期5个工作日的公示，公示期间，对群众反映问题并查有实据的，取消录用资格。公示无异议后，办理入职手续。公示期间查实有严重问题影响招聘的，取消录用资格，一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再作决定。公示结果不影响录用的，拟录用人员应在规定时间到公司报到，逾期未报到的，取消录用资格。特殊情况要延迟报到的，书面报公司同意后，报到时间另行商议。

四、薪酬待遇

公司购买“四险一金”，提供职工食堂（早、中、晚）、提供培训、体检、带薪年休假、节假日工会福利等。

薪资范围：5000-8000元/月，特别优秀者可一事一议。

五、试用期

试用期3个月，拟录用人员试用期将严格考核，考核合格后录用；考核不合格者将做解聘处理。

六、纪律要求

1.应聘人员信息将被严格保密，所有资料不予退还。

2.应聘者应对个人填报信息的真实性、完整性负责，如填报虚假信息，经查实后将直接取消其录用资格。

3.在招聘中，确保信息、过程、结果公开，接受社会监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，按有关规定进行严肃处理。

七、其他事项

1.招聘过程中，因拟录用人员放弃、体检不合格、公示结论不合格，出现岗位空缺的，由公司研究后决定是否递补。

2.公司会根据招聘的情况对应聘岗位进行调剂，请所有报名者明确是否接受同级岗位调剂。