海关考情
1.面试形式：结构化面试。
2.面试题量：每天一套题，每套四道题。
3.面试时间：共20分钟，一般不单独计算思考时间和答题时间，剩余5分钟有提醒。
4.考查方式：一般采用听题，考生桌上没有题本，通常会提供笔、草稿纸、考生席上摆放小闹钟。
5.专业性：执法相关
6.考试周期：每年一般考3-4天
7.出题规律：三年共考40道题左右，其中，怎么看10题，怎么办30题，常考的是怎么办。具体来说，怎么看社会认知8题，哲理认知2题，怎么办以矛盾处理为主，偶尔出现流程类，主要考察，人际关系，群众矛盾，新生事物类。
福利待遇
本科入职转正定级科员，转正到手工资7200（扣除了五险一金后的工资，也就是实际上每月的打卡工资），公积金2500左右（单边），2017年后新增住房维修基金，与住房补贴合并发放，约1500左右，车改后，科员每月发放车补650元左右，以上合计月收入为11850，研究生入职转正定级副主任科员，转正后可到手8200+，博士生入职转正定级主任科员，转正后可到手9000+。夏天会有高温补750，年终会多一个月基本工资，不是全额，也就八九百的样子，另外还有年底的一个计划生育奖5000元。
海事局考情
1.面试形式：结构化面试。
2.面试题量：每天一套题，每套4—5道题目。
3.面试时间：一般为20—25分钟，提前5分钟提醒。
4.考查方式：一般采用听题，大材料题场外看材料，微材料题场内看题，视频题目会提供电脑设备进行观看。
5.专业性：海事局岗位认知、核心价值观、海事通航管理知识、水上应急处理等海事实务知识。
题目形式多变多样，要求考生答题反套路，灵活应用所学，举一反三
视频题、大材料题、反驳题、微材料题……每年都有新花样，题目形式紧跟时代发展。通过更创新更灵活的题目形式实现反模式化，打破考生固有思维，拓宽测查维度，想方设法撕掉考生虚假面具，全面测查考生的真实水平。视频题、大材料题、反驳题、微材料题……每年都有新花样，题目形式紧跟时代发展。通过更创新更灵活的题目形式实现反模式化，打破考生固有思维，拓宽测查维度，想方设法撕掉考生虚假面具，全面测查考生的真实水平。考生只有灵活应用所学，达到举一反三的效果，才能稳赢。
福利待遇
基本工资+生活补贴+工作津贴+其他补助+五险一金+绩效。
海事局福利很全面，奖金很高，转正后有享受住房，养老，医疗，三金待遇还有其他生活保险类的福利。刚入职工资大概4000，公积金1000左右，医保300左右。
1.面试形式：采取结构化＋结构化小组互评方式进行面试。
2.面试题量：每天一套题，每套三道题目。
3.面试时间：备考时间15分钟；答题时间每人每题作答2分钟；点评每人每次点评2分
钟；回应时间每人每次回应2分钟。2019年税务补录面试要求答题总时间不超过9分钟，每题作答不超过3分钟
4.考查方式：看题，备考室和考场都提供题本。
5.专业性：需要掌握结构化小组面试技巧、了解税务部门基本知识。
6.考试周期：每年一般考试五天左右，17年20分钟4道题，为期6天（2.28-3.5）。
18年结构化小组为期6天（3.14-3.19）。19年较为特殊，考试为期3天（3.1-3.3）；5月25进行一天补录面试。
7.出题规律：近三年共考60道题左右，其中怎么看20道左右，怎么办30道左右，怎么说10道左右。由以上数据可知，常考题型分为怎么看、怎么办、怎么说。具体来说怎么看社会认知10道左右，哲理认知10道左右，怎么办矛盾类20道，流程类10道左右，怎么说情景模拟10道左右。考察方向主要以环保，经济，脱贫为方向。
1、好消息：与系统外同层级的政府机关单位相比，国税部门的工资占据一定优势。大部分地区税务工资相对较高，地税部门的工资也很高。
2、坏消息：国税系统内贫富差距大。工资与地方经济发展程度直接挂钩，包括基本工资、职务工资和地方归并津贴，其中地方归并津贴与地方经济发展程度挂钩。虽然系统内工资差距大，但是要放平心态，因为社会成本不同。因此，对工资有基本概念即可，税务局工资在3000-4000元，南方偏高，北方偏低（不能涵盖所有地区，大体趋势是这样）。个别地区工资超过1万元，如沿海开放城市。
（二）福利
1、五险一金：一金（公积金）与工资基数有关，如果工资是1万元，则公积金也相对较高，如果工资是3000元，则公积金相对较低。比如：工资是3000元，则公积金是700元左右，可根据这一比例换算。
2、13个月工资（年底多发一个月工资）：国税系统发放13个月工资，基本与正常月工资相同。
3、食宿：一般单位都提供食堂，个别单位因为条件不允许没有食堂；对于宿舍，有的单位有，有的没有。
4、交通：2016年开始全国各地逐步发放车补，普通科员的车补在400元左右，经济发达的地方较高，经济不发达的地方较低（400元是全国平均水平）。
5、节日福利：通常以工会福利的形式出现。工会福利额度：工资较低的单位一年额度约1000元，工资较高的单位一个节日的额度约为1000元（工会福利取决于工资基数，单位之间差距较大）。
6、绩效工资和精神文明奖：即常说的年终奖，在公务员系统内体现为绩效工资和精神文明奖。其中，绩效工资较低的在4000-5000元左右，较高的多于1万元；精神文明奖在1万元左右。残酷的现实是各地在逐步取消绩效工资和精神文明奖，因为各地在逐步取消除地方归并津贴之外的福利，将其纳入正常工资范围之内。
7、住房补贴：深圳、北京等城市发放住房补贴，在2000-4000元左右。住房补贴是工资之外的收入，属于福利待遇中非常重要的一部分。
【面试形式】结构化面试
【专业性】：需要具备观察描述的能力、铁警业务知识和突发应对处理能力。
【面试题量】每天一套题，2016年及以前每套题为5道题，其中4道常规结构化题目，1道视频题，视频题设置1-2个问题。2017年—2019年为4道题，其中3道常规结构化题目，1道视频题，视频题设置1-2个问题。
【考试周期】：每年考二到五天左右
【面试时长】2016年及以前为25分钟，2017年—2019年为20分钟，计时方式是记录总答题时间，每道题不单独计时，剩余2-5分钟时通过举牌、语音或桌上闹钟等方式进行提醒。视频题长度一般在1-3分钟左右，通常播放一遍，计入考试时间。
【考试方式】一般是听题的形式，没有题本（如有微材料单题，会有题签，视频题用电脑播放或投影观看）。考官读题，通常是读一道题，考生答一道题。
【面试地点】一般在报考的铁路公安局人民警察训练支队面试，具体以面试公告为准。
【成绩计算】综合成绩=笔试合成成绩×50% +面试成绩×50%。
【公布成绩时间】绝大部分考场当场公布成绩，个别考场当晚或次日公布成绩。
【出题规律】结构化加视频，一般情况下采取读题听题的方式一般会有草稿纸，如果考到材料题或者是慢话题的时候，会有题本，其余的情况没有题本。近三年一天一套题，20分钟，4-5题，考五题，2017-2020三年考52道题左右，怎么看13道题，怎么办27道题，怎么说2道题，专业题11题。常考怎么看，怎么办，具体来说，怎么看社会认知10道题，偶尔哲理认知（漫画类）。怎么办矛盾处理13道题，组织计划14道题等。视频题一般情况是案件分析等专业知识。
薪资体系：职务工资+级别工资+生活补贴+工作津贴+其他补助+年终奖金+五险一金
具体标准参照各个省份的地方公务员。基于铁路公安的工作特殊性，节假 日需要轮流值班。铁路公安系统公务人员的薪资待遇相较于地方公务员整体形势看，属于偏高行列。新入职的铁路公安人员，定级为见习民警，见习期一般为一整年，也就是12个月。在见习期间新入职的民警，除了工资以外，还享受着警衔工资，以及其他的险、金待遇，整个工资的水平还是偏上的。
1.面试形式：一般为结构化面试，2014—2019 年均采用材料题形式。
2.面试题量：每天 1 套题，每套 4 道题目。
3.面试时间：一般场外看材料 15 分钟;场内作答时间 20 分钟。
4.考查方式：场外看材料，场内听题;场内场外一般均提供纸笔。统计局采取结构化＋材料的方式进行面试，
5.专业性：统计调查、图表分析、统计工作实务、统计调查专业知识、热点知识储备。
6.考试周期：每年考 3-4 天左右。
7.出题规律：一天一套题，20 分钟 4-5 题，三年共考 40 道题左右，其中，怎么看 20 题，怎么办 10 题，怎么 说 10 题，由以上数据可知重点考察怎么看，具体来说，怎么看几乎都为社会认知，怎么办矛盾处理和流程各占一 半，怎么说以情景模拟为主，常考方向图表分析、调研。
（一）工资
基本工资(包含职务工资、级别工资，发放标准全国统一)+ 津补贴(生活补贴、工作津补贴等，依照地方标准发放)+ 其他补助(餐补、通讯补贴、车补等)+ 五险一金等。
（二）福利
住房福利：部分市、县级调查队根据实际情况，可能会为满足条件的工作人员提供周转房或宿舍待遇。
1.面试形式：结构化加专业面试
2.面试题量：17年一天两套题，其余一天一套题，每套6道题目。
3.面试时间：共25-30分钟，提前2-3分钟提醒（不同省份答题时间有所区别）。
4.考查方式：一般由考官读题，考生听题。有随机提问，但并不是每位学员都会被追问到。
5.专业性：互联网，新生事物类，国家政策，经济，英语。
6.考试周期：
7.出题规律：三年考130题，怎么看20题，怎么办15题，你是谁15题，专业类80题。三种比重均衡，怎么看社会认知为主，偶尔出现哲理认知。怎么办，矛盾处理15题，你是谁自我介绍10题每套必考。
（一）工资
银保监会是国务院直属的参公事业单位（参公事业编制），带有公务员的性质，级别为正部级，并且享受比公务员更好的福利待遇。薪资=基本工资+五险一金+各项补贴+节日福利，值得注意的是，它的薪资高于同级公务员20到30个百分比。金融行业的薪资待遇名类前茅，银保监会的薪资水平虽比金融行业稍微逊色一些，论轻松程度比不上个别公职单位，但就性价比方面来说最高，薪资一般属于当地中上等水平，大概为当地平均工资的1.5倍左右。尤其是银保监会合并成立以来，对招聘人员要求有所，薪资福利自然也会跟着提高一截。不管你是刚毕业的应届生，还是已经在职场摸爬滚打过几年，选择银保监会，均会觉得比较惬意。
实习期：一年，实习期工资2000-4000，各地省会和地级市有所区别，学历差导致的待遇差基本不明显。
转正后：工资水平为当地平均工资的1-1.5倍，各地的薪资待遇不尽相同，整体收入水平略高于地方公务员，略低于地方商业银行，工资涨幅较慢。
在垂直管理体制下，一般转正之后都有4000+，地区之间不会差太多，因此物价水平低的地方性价比就还不错；又因为是垂直管理，省局的待遇会比分局好，有条件建议首选省局。
（二）福利
1、五险一金：有最高比例的五险一金、各种补贴、节日福利等等。对于二三线城市地区来说到手的工资年收入大概就有7-8万左右，对于一线大城市就更多。
移民管理局考情
1.面试形式：结构化面试，既有普通结构化，也有大材料题一拖五。
2.面试题量：每天2套题，每套5道题目。
3.面试时间：时间包干制，一共25分钟，一般提前5分钟提醒。当采用材料题时，考生在场外10分钟看材料，场内25分钟答题，场外做的笔记通常可以带入场内。
4.考查方式：一般采用听题的考查方式，微材料题或者漫画题时会单独放题本，由考官提问问题。大部分考场内安排有草稿纸和笔。
5.专业性：大材料、微材料、反驳题、开放类问题、漫画题、现场模拟沟通；部分岗位有专业技能测试。
硬核福利：落户北京、纳入国家移民管理局事业单位编制、警察身份、享受绩效工资待遇。
技术福利：“技术+管理”的职业发展双通道、学术氛围浓厚的研发环境、国内外交流培训机会。
实在福利：职工餐厅、享受医疗福利、职业年金、带薪年休假、婚育假、年度体检、子女医疗统筹。
（一）工资
包括基本工资、职务工资和地方归并津贴，其中地方归并津贴与地方经济发展程度挂钩。虽然系统内工资差距大，但是要放平心态，因为社会成本不同。因此，对工资有基本概念即可，移民管理局工资在3000-4000元，南方偏高，北方偏低（不能涵盖所有地区，大体趋势是这样）。个别地区工资超过1万元，如沿海开放城市。
（二）福利
1、五险一金：一金（公积金）与工资基数有关，如果工资是1万元，则公积金也相对较高，如果工资是3000元，则公积金相对较低。比如：工资是3000元，则公积金是700元左右，可根据这一比例换算。
2、13个月工资（年底多发一个月工资）：出入境管理局发放13个月工资，基本与正常月工资相同。
3、食宿：一般单位都提供食堂，个别单位因为条件不允许没有食堂；对于宿舍，有的单位有，有的没有。
4、交通：2016年开始全国各地逐步发放车补，普通科员的车补在400元左右，经济发达的地方较高，经济不发达的地方较低（400元是全国平均水平）。
5、节日福利：通常以工会福利的形式出现。工会福利额度：工资较低的单位一年额度约1000元，工资较高的单位一个节日的额度约为1000元（工会福利取决于工资基数，单位之间差距较大）。
6、绩效工资和精神文明奖：即常说的年终奖，在公务员系统内体现为绩效工资和精神文明奖。其中，绩效工资较低的在4000-5000元左右，较高的多于1万元；精神文明奖在1万元左右。残酷的现实是各地在逐步取消绩效工资和精神文明奖，因为各地在逐步取消除地方归并津贴之外的福利，将其纳入正常工资范围之内。
7、住房补贴：深圳、北京等城市发放住房补贴，在2000-4000元左右。住房补贴是工资之外的收入，属于福利待遇中非常重要的一部分。
更新时间 ：2025年10月13日
