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成都市事业单位:年终奖概况、水平及差异

2024年11月29日 来源:有墨公考采编

地区

职务

福利待遇

   

 

成都市直

 

四级科员

每个月基本工资3100,车补500,专项540,出差补贴1000, 绩效2000,年终8W,全年到手17万左右

 

17W

 

锦江区

 

一级科员

月工资到手5000多,公积金双边3500左右,
     年终多目标考核多绩效大约6.5万,
     一年到手12万左右,含公积金16万左右

 

16W

武侯区

/

除开公积金,年收入平均在6-12万左右

12W

高新区

一级科员

政法系统,一年到手25万左右, 一级科员,一年到手22万左右

 

23W

金牛区

一级科员

年到手13万左右,公积金3.5万左右一年

13W

成华区

街道办事科员

一年到手14万左右

14W

青羊区

一级科员

一年到手13w,公积金4w

17W

温江区


/

15w

双流区

/

/

16w

天府新区



20w

龙泉驿区

四级科员

除开公积金,年收入到手15万左右

20W

 

新都区

 

四级主任科员

一个月工资5000多,公积金双边3500左右, 年终9万,一年收入在19万左右

 

19W

郫都区

一级科员

每月工资3600左右,一年到手13万左右

13W

绵阳

市直四级主任科员

一年到手11万左右

11W

市直事业单位

公积金算在内10万左右

10W

宜宾

 

市直公务员

工资多车补一个月3000多,目标奖6万

13W

 一级科员

翠屏区一级科员,全部加起来13万左右,
     其他地区,每月工资3020元,车补500,差旅580,
     加上其他的每月到手差不多4400元, 年终奖多重大项目奖大概4万,
     不算公积金一年大概10万左右

 

 

10W

德阳

一级科员

月到手3000多,年终4万多,公积金双边2000多

10W

南充

顺庆区

月到手3000多,年终3.6万多

8W

县区公务员

月到手3000多,年终3.8万多

8W

 

泸州

 

区级部门

龙马潭区,工资每月3000多,
     公积金双边每月2000多,年终6万

 

12W

县级部门

每月到手3400,年终绩效6.3万

10w

达州

市直单位副科

月到手工资4000左右,公积金双边1900,年终5万多

12W

县级单位科员

一年到手8.5-9万左右

9W

 

乐山

县级一级科员

工资每月2900左右,车补500,年终3.5万

8W

乡镇公务员

打卡工资3000,车补500,乡镇补贴, 一个月差不多4000,目标奖3.5-4.4万

 

9.2W

 

凉山

贫困县科员

到手3100,公积金单边680每月,车补580, 年终1万左右


州级部门一级科员

工资+车补3000多,公积金双边1300左右,年终2万


内江

一级科员

月到手3000多,车补500,差旅费1000,年终2.4万

6.7W

 

自贡

市直事业单位

每月工资3600左右,双边公积金一年2.3万左右, 一年全包在11万左右,实际到手8万左右

 

8W

一级科员

每月到手3000多,年终4万左右

7.8W

广安

城区一级科员

一年全包在里面11万左右

11W

一级科员

月工资3000多,目标奖基数4.7万


遂宁

一级科员

一个月工资5000多,公积金2000左右,年终绩效3.9万


攀枝花

一级科员

一个月到手4000多,年终目标奖在3.5-3.8万左右

8.6W

广元

青川县级部门

全年所有加起来9万左右

9W

乡镇一级科员

工资+车补+乡镇补贴3700左右,年终2万

6.5W

资阳

一级科员

月工资3000多,车补500,年终2.5万


县级单位科员

一月3200,车补500,公积金双边2000多,年终奖2万


雅安

市一级一级科员

工资+绩效全部到手7.5万左右

7.5W

巴中

一级科员

年终2万左右,全年到手7.5-8万左右

8W

 

阿坝

县级单位科员

县级单位到手4万多,年终2.3万左右

7W

 

某县检查院系统

每月到手3570+车补+出差补贴,
     一月到手4500左右,目标绩效1万,
     司改绩效2万,一年到手大约8.5-9万

 

9W

 

甘孜

县级单位科员

县级单位到手4万多,年终2.3万左右

7W

德格

每月工资4000多,乡镇补贴1000多,
     月到手5000-6000左右,一年到手12万左右

12W

‌年终奖概况‌:

 成都市事业单位的年终奖是员工年收入的重要组成部分,通常与员工的绩效考核结果挂钩,用于激励员工更好地完成工作任务。年终奖的发放时间和标准由各单位根据自身情况制定,一般会在年底或次年初发放。

‌年终奖水平‌:

 成都市事业单位的年终奖水平因单位性质、员工职位及工作年限等因素而异。以某省直事业单位为例,职工年终奖和绩效奖金共计25000元‌。这一数字反映了成都市事业单位年终奖的一般水平,但具体数额可能因单位不同而有所差异。

‌年终奖差异‌:

单位差异‌:不同事业单位的年终奖水平可能存在较大差异,这取决于单位的财务状况、绩效考核制度及领导层的决策。
职位差异‌:高级职位或关键岗位的员工通常享有更高的年终奖,以体现其对公司的重要性和贡献。
工作年限差异‌:老员工由于工作经验丰富、对公司贡献大,往往能获得更高的年终奖‌。

综上所述,成都市事业单位的年终奖概况呈现出多样化特点,水平及差异受多种因素影响。员工应关注单位政策,合理规划个人财务,以应对可能的年终奖变动。

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