2024年11月29日
地区 | 职务 | 福利待遇 | 工 资 收 入 |
成都市直 |
四级科员 | 每个月基本工资3100,车补500,专项540,出差补贴1000, 绩效2000,年终8W,全年到手17万左右 |
17W |
锦江区 |
一级科员 | 月工资到手5000多,公积金双边3500左右, |
16W |
武侯区 | / | 除开公积金,年收入平均在6-12万左右 | 12W |
高新区 | 一级科员 | 政法系统,一年到手25万左右, 一级科员,一年到手22万左右 |
23W |
金牛区 | 一级科员 | 年到手13万左右,公积金3.5万左右一年 | 13W |
成华区 | 街道办事科员 | 一年到手14万左右 | 14W |
青羊区 | 一级科员 | 一年到手13w,公积金4w | 17W |
温江区 | / | 15w | |
双流区 | / | / | 16w |
天府新区 | 20w | ||
龙泉驿区 | 四级科员 | 除开公积金,年收入到手15万左右 | 20W |
新都区 |
四级主任科员 | 一个月工资5000多,公积金双边3500左右, 年终9万,一年收入在19万左右 |
19W |
郫都区 | 一级科员 | 每月工资3600左右,一年到手13万左右 | 13W |
绵阳 | 市直四级主任科员 | 一年到手11万左右 | 11W |
市直事业单位 | 公积金算在内10万左右 | 10W | |
宜宾
| 市直公务员 | 工资多车补一个月3000多,目标奖6万 | 13W |
一级科员 | 翠屏区一级科员,全部加起来13万左右, |
10W | |
德阳 | 一级科员 | 月到手3000多,年终4万多,公积金双边2000多 | 10W |
南充 | 顺庆区 | 月到手3000多,年终3.6万多 | 8W |
县区公务员 | 月到手3000多,年终3.8万多 | 8W | |
泸州 |
区级部门 | 龙马潭区,工资每月3000多, |
12W |
县级部门 | 每月到手3400,年终绩效6.3万 | 10w | |
达州 | 市直单位副科 | 月到手工资4000左右,公积金双边1900,年终5万多 | 12W |
县级单位科员 | 一年到手8.5-9万左右 | 9W | |
乐山 | 县级一级科员 | 工资每月2900左右,车补500,年终3.5万 | 8W |
乡镇公务员 | 打卡工资3000,车补500,乡镇补贴, 一个月差不多4000,目标奖3.5-4.4万 |
9.2W | |
凉山 | 贫困县科员 | 到手3100,公积金单边680每月,车补580, 年终1万左右 | |
州级部门一级科员 | 工资+车补3000多,公积金双边1300左右,年终2万 | ||
内江 | 一级科员 | 月到手3000多,车补500,差旅费1000,年终2.4万 | 6.7W |
自贡 | 市直事业单位 | 每月工资3600左右,双边公积金一年2.3万左右, 一年全包在11万左右,实际到手8万左右 |
8W |
一级科员 | 每月到手3000多,年终4万左右 | 7.8W | |
广安 | 城区一级科员 | 一年全包在里面11万左右 | 11W |
一级科员 | 月工资3000多,目标奖基数4.7万 | ||
遂宁 | 一级科员 | 一个月工资5000多,公积金2000左右,年终绩效3.9万 | |
攀枝花 | 一级科员 | 一个月到手4000多,年终目标奖在3.5-3.8万左右 | 8.6W |
广元 | 青川县级部门 | 全年所有加起来9万左右 | 9W |
乡镇一级科员 | 工资+车补+乡镇补贴3700左右,年终2万 | 6.5W | |
资阳 | 一级科员 | 月工资3000多,车补500,年终2.5万 | |
县级单位科员 | 一月3200,车补500,公积金双边2000多,年终奖2万 | ||
雅安 | 市一级一级科员 | 工资+绩效全部到手7.5万左右 | 7.5W |
巴中 | 一级科员 | 年终2万左右,全年到手7.5-8万左右 | 8W |
阿坝 | 县级单位科员 | 县级单位到手4万多,年终2.3万左右 | 7W |
某县检查院系统 | 每月到手3570+车补+出差补贴, |
9W | |
甘孜 | 县级单位科员 | 县级单位到手4万多,年终2.3万左右 | 7W |
德格 | 每月工资4000多,乡镇补贴1000多, | 12W |
成都市事业单位的年终奖是员工年收入的重要组成部分,通常与员工的绩效考核结果挂钩,用于激励员工更好地完成工作任务。年终奖的发放时间和标准由各单位根据自身情况制定,一般会在年底或次年初发放。
成都市事业单位的年终奖水平因单位性质、员工职位及工作年限等因素而异。以某省直事业单位为例,职工年终奖和绩效奖金共计25000元。这一数字反映了成都市事业单位年终奖的一般水平,但具体数额可能因单位不同而有所差异。
单位差异:不同事业单位的年终奖水平可能存在较大差异,这取决于单位的财务状况、绩效考核制度及领导层的决策。
职位差异:高级职位或关键岗位的员工通常享有更高的年终奖,以体现其对公司的重要性和贡献。
工作年限差异:老员工由于工作经验丰富、对公司贡献大,往往能获得更高的年终奖。
综上所述,成都市事业单位的年终奖概况呈现出多样化特点,水平及差异受多种因素影响。员工应关注单位政策,合理规划个人财务,以应对可能的年终奖变动。