在探讨成都事业单位面试是否存在“水分”时，我们首先需要明确的是，事业单位招聘考试作为国家选拔人才的重要途径，其面试环节一直秉持着公开、公平、公正的原则。下面，我们将从评分标准、历年面试情况以及面试要求三个方面进行深入分析。

‌一、评分标准‌

成都市事业单位面试的评分标准体系严谨而全面，旨在全方位、多角度地评估考生的综合素质和能力。这一体系通常包括以下几个方面：

‌专业知识与技能‌：这是面试中最基础也是最重要的部分。评委会根据考生对所应聘职位的专业知识掌握程度进行提问，评估其回答的准确度、深度、广度、逻辑性和条理性。这不仅考察了考生的专业知识储备，还考验了其运用知识解决实际问题的能力。

‌应变与解决问题能力‌：面试中，评委会通过情景模拟等方式，考察考生在面对工作中可能遇到的问题时的应变能力、分析和解决问题的能力。这一部分的评分标准包括问题分析的深度、解决方案的合理性和可行性，以及沟通和协调能力等。

‌领导能力与团队合作精神‌：评委会通过具体情境观察考生的组织协调能力、人际关系管理能力和团队意识。评分标准涵盖了领导风格的灵活性、团队合作的配合度、沟通效果和人际关系建立能力等方面。

‌综合素质与综合能力‌：这一部分主要考察考生的综合分析能力、学习能力、创新能力等。评委会通过提问、观察考生的个人素质、思维方式、判断力、表达能力等方面进行综合评估，评分标准包括思维逻辑的清晰性、思维的敏捷度、创新思维的能力和综合素质的高低等。

通过上述评分标准可以看出，成都事业单位面试的评估体系是全面而细致的，确保了对考生能力的客观、准确评价。因此，从评分标准的角度来看，面试过程并不存在所谓的“水分”。

‌二、历年面试情况‌

回顾历年成都事业单位面试的情况，我们可以发现几个显著的特点：

‌分数分布集中‌：面试成绩通常集中在一定的分数区间内，高分和低分都相对较少。这反映了面试评分的稳定性和一致性，也说明了面试过程的公平公正。

‌高分不易得‌：虽然面试成绩分布相对集中，但要想获得高分并不容易。高分考生往往需要在各个方面都表现出色，这既是对考生综合素质的肯定，也是对面试过程公正性的体现。

‌面试题型多样‌：成都事业单位面试的题型多样，既有传统的综合分析、应急应变、人际关系等题型，也有较为新颖的事务处理、演讲、漫画等题型。这种题型设置有助于全面考察考生的能力和素质，也增加了面试的公平性和客观性。

从历年面试情况来看，成都事业单位面试一直保持着较高的公正性和客观性。考生要想在面试中脱颖而出，必须依靠自身的实力和努力。

‌三、面试要求‌

成都事业单位面试对考生的要求也是非常严格的。这主要体现在以下几个方面：

‌专业知识扎实‌：考生必须具备扎实的专业知识基础，能够准确、深入地回答评委的提问。

‌应变能力强‌：面对复杂多变的面试情境和问题，考生需要具备快速反应和解决问题的能力。

‌综合素质高‌：除了专业知识和能力外，考生还需要具备良好的综合素质，包括良好的道德品质、团队协作精神、沟通协调能力等。

‌仪表仪态得体‌：面试过程中，考生的仪表仪态也是评委关注的重要方面。得体的着装、自信的举止和礼貌的言行都能为考生加分。

综上所述，成都事业单位面试在评分标准、历年面试情况以及面试要求等方面都表现出了高度的公正性和客观性。因此，“面试水分大”的说法并不准确。对于考生而言，要想在面试中取得好成绩，必须依靠自身的实力和努力，全面提升自己的综合素质和能力。同时，也需要对面试流程和要求有充分的了解和准备，以应对可能出现的各种情况。