为进一步加强人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《中共中央组织部、人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》《国家民委直属事业单位公开招聘人员暂行办法》《国家民委办公厅关于进一步做好委属单位公开招聘工作的通知》等文件精神，结合学校事业发展和工作需要，现将西南民族大学2026年人才引进计划公告如下。

一、学校简介

西南民族大学坐落于“天府之国”成都，是国家民委直属综合性普通高校，由国家民委、教育部、四川省、成都市共建。学校于1951年6月1日正式成立，是新中国最早成立的民族高校之一。学校占地面积近3000亩，拥有“四川若尔盖高寒湿地生态系统国家野外科学观测研究站”“国家语言文字推广基地”等3个国家级平台，设有24个学院，涵盖12个学科门类;拥有5个博士学位授权点、53个硕士学位授权点、2个博士后流动站和1个博士后创新实践基地;现有全日制学生3万余人，教职员工近3000人，其中博、硕士生导师836人，入选国家级、省部级人才计划245人次，全国黄大年式教师团队1个、省部级创新团队12个;工程学、化学和农业科学学科进入ESI学科排名全球前1%，10个学科入选四川省“双一流”建设贡嘎计划;67个本科招生专业，20个国家级一流本科专业建设点，11个为四川省一流本科专业建设点，国家一流本科课程24门。

二、引进岗位及人数

2026年人才引进计划均为专任教师岗，详见附件《西南民族大学2026年高层次人才引进计划表》和《西南民族大学2026年骨干教师引进计划表》。

三、应聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.政治立场坚定，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，铸牢中华民族共同体意识;

3.遵守中华人民共和国宪法和国家法律法规，无违法违纪行为及其他不良记录;

4.遵守高等学校教师职业道德和学术道德规范，恪守师德师风第一标准;

5.具备岗位所需的专业、技能等条件;

6.具备适应岗位要求的身体和心理条件;

7.具备岗位所需的其他资格条件;

8.委培、定向毕业生，须征得原委培、定向单位同意。

(二)学历条件

高层次人才按学校高层次人才管理办法执行，专任教师一般应具有国家教育部认可的博士研究生学历学位，艺术及体育类专业特别优秀的人选可以放宽至硕士研究生学历学位。

(三)其他业绩等有关条件

1.第一层次

在教学或科学研究领域作出系统的、创造性的成就和重大贡献，学术造诣高深，具有重大学术影响和很高学术声誉，为学界公认的卓越杰出人才，引进后能对本学科建设和发展做出重大贡献或开创性工作。一般不超过65周岁。

2.第二层次

熟悉学科发展动向，能够把握学科发展方向和前沿，学术造诣深厚，在本学科领域具有很高的学术影响力。一般不超过55周岁(人文社科、艺术体育类特殊急需，或对学科建设起实质性推动作用的，可放宽至58周岁)。3.第三层次

具有扎实的学科理论知识和稳定的研究方向，在教学科研领域取得突出的学术成果，在全国范围内展露学术声誉，引进后能在相关学科专业建设和发展发挥核心支撑作用、做出显著贡献。一般不超过53周岁(人文社科、艺术体育类特殊急需，或对学科建设起实质性推动作用的，可放宽至55周岁)。

4.第四层次

在本学科专业领域取得显著成果，在省内外具有一定的学术声誉，具备组建、凝聚团队开展前瞻性研究的能力。人文社科、艺术体育类年龄一般不超过48周岁，理工农医类一般不超过45周岁(特别优秀的，人文社科、艺术体育类可放宽至50周岁，理工农医类可放宽至48周岁)。

5.第五层次

在本学科专业领域取得突出成果，具有较好学术潜力。人文社科、艺术体育类一般不超过45周岁，理工农医类一般不超过42周岁(特别优秀的，人文社科、艺术体育类可放宽至48周岁，理工农医类可放宽至45周岁)。

6.第六层次

在本学科专业领域具有较好学术潜力，能够在团队中发挥重要作用。人文社科、艺术体育类一般不超过43周岁，理工农医类一般不超过40周岁。

7.第七层次

学科(专业)建设急需的高水平大学(科研院所)，成果突出、具有发展潜力的博士后、青年研究员等优秀人才。人文社科、艺术体育类一般不超过38周岁，理工农医类一般不超过35周岁。

8.第八层次

学科(专业)建设急需，成果突出、具有发展潜力及高水平大学学缘结构的优秀博士。人文社科艺术类年龄不超过33周岁，自然科学类不超过30周岁。

9.第九层次

教学科研工作急需，有一定发展潜力，学缘结构良好，骨干师资实行预聘制(具有高级专业技术职务者除外)。硕士一般不超过32周岁，博士一般不超过35周岁，副高级专业技术职务人员一般不超过45周岁，正高级专业技术职务人员一般不超过50周岁。

(四)有下列情况之一者，不得报考：

1.曾受过各类刑事处罚的或正在接受刑事处罚的;

2.曾被开除公职的;

3.被开除中国共产党党籍的;

4.有违法、违纪行为正在接受审查的;

5.尚未解除党纪、政纪处分的;

6.尚处于试用期内的新录用公务员;

7.按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人;其他政策法规明确不得招聘为事业单位工作人员的失信人员;

8.有师德失范行为的;

9.法律法规等规定的其他不能报考事业单位的情形。

四、招聘程序

(一)报名和资格审查

1.报名时间

自本公告发布之日起即可报名，至2026年10月31日止。

2.报名方式

此次招聘采用人才招聘系统在线报名，报名网址https://rsxtnew.swun.edu.cn/zpindex.htm。

3.资格审查

用人单位对应聘人员进行资格审查，资格审查合格的应聘人员方可进入考核环节。对资格审查合格的应聘人员，用人单位以电话或邮件等形式通知考试的时间、地点。对未通过资格审查的应聘人员，不再另行通知。若无资格审查合格者，报名截止后视情况取消该岗位招聘。

(二)考核面试

1.包括学术陈述答辩、面试、试讲等环节，由相应岗位的招聘工作小组具体组织实施。应聘者总评分合格分数线为60分;

2.对所有应聘人员除进行专业知识、业务能力和工作实绩的考核外，还须进行思想政治表现、师德师风等方面的考核;

3.对所有应聘人员，学校统一组织心理健康测评，测评结果

作为考核结论依据之一。

(三)学校研究

各用人单位根据考核情况，提出初步建议人选名单，学校相关职能部门审核后，组织体检、考察，查阅干部人事档案，报学校研究。

(四)公示

学校研究通过人员在西南民族大学网站、西南民族大学人事处网站公示5个工作日。

(五)聘用

对公示无异议的拟聘人员，在学校规定时间内凭相关材料，到校办理入职报到手续，签订聘用合同，逾期视为自动放弃录用资格。初次就业人员实行试用期制度，试用期包含在合同期限内，试用期考核标准按学校相关规定执行，考核合格的，正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

(六)按高层次人才引进的，有关程序按高层次人才引进的要求进行。

五、相关说明

(一)应聘人员年龄计算以2026年1月1日为准;

(二)所有引进招聘人员按事业编制进行管理，符合学校相关条件可入机关事业单位养老保险，其他人员入企业保险。具体以西南民族大学人事处解释为准;

(三)第一到八层次人才实行年薪制，提供安家费、科研启动金等配套政策;

(四)预聘制人员按照常规岗位人员管理，享受相应待遇。聘期(4年)结束后，完成聘期任务考核合格者，转为长聘岗位;

(五)学科建设急需、业绩突出的应聘人员，经学校研究，有关条件可以适当放宽;

(六)其他未尽事宜以学校有关规定为准，由校人才办负责解释。

六、纪律监督

公开招聘按规定实行回避制度，全程接受社会各界监督。反映有关情况的需以真实姓名和联系方式实事求是地反映问题，并提供必要的证据和线索。

监督电话：

028-85523524(西南民族大学纪委办公室)

028-85885620(西南民族大学人才工作办公室)

七、联系方式

校人才办：028-85885620，rcb@swun.edu.cn

各学院：详见附件1、2

特此公告。

西南民族大学

2025年12月22日

原文标题：西南民族大学2026年人才引进公告

文章链接：https://www.swun.edu.cn/info/1081/54013.htm

附件：

附件1.西南民族大学2026年高层次人才引进计划表.pdf

附件2.西南民族大学2026年骨干教师引进计划表.pdf