2026年国家公务员考试涉及岗位种类繁多，分类方式涵盖职位性质、机构层级及特殊类别。明确分类有助于考生理解岗位特点，合理选择报考方向。以下结合最新政策信息，系统梳理国家公务员的主要类别。

1. ‌按职位性质划分‌

国家公务员按职位性质可分为综合管理类、专业技术类和行政执法类三大类。

• ‌综合管理类‌：占公务员总数的70%以上，涵盖机关办公室、人事、宣传等综合岗位，需具备组织协调和政策执行能力。

• ‌专业技术类‌：如公安系统的法医、海关的商品归类师，需具备特定资质证书，强调专业技术和技能。

• ‌行政执法类‌：包括市场监管、生态环境执法、税务稽查、海关缉私等岗位，需依法履行行政执法职责。

2. ‌按机构层级划分‌

国家公务员按机构层级可分为中央机关公务员、中央垂直管理机构公务员和派驻地方机构公务员。

• ‌中央机关公务员‌：包括党中央各部门（如中办、中组部、宣传部等）、国务院组成部门（如外交部、发改委、教育部等）及全国人大/政协机关。

• ‌中央垂直管理机构公务员‌：如海关系统（全国42个直属海关）、税务系统（各省市税务局）、金融监管系统（央行、国家金融监管总局等）及统计局调查队（各省级调查总队）。

• ‌派驻地方机构公务员‌：如审计署驻地方特派办、财政部驻各地监管局、生态环境部区域督察局等。

3. ‌特殊类别公务员‌

部分公务员因岗位特殊性需单独管理，包括公安系统人民警察、外交官、司法人员等。

• ‌公安系统人民警察‌：实行单独职务序列管理，享受警衔津贴等特殊待遇，需具备执法能力和身体素质。

• ‌外交官‌：驻外使领馆工作人员，需通过外交类专项考试，具备外语能力和国际视野。

• ‌司法人员‌：法官、检察官实行员额制，区别于普通公务员管理，需具备法律职业资格和司法实践经验。

4. ‌职务层级与职级序列‌

国家公务员职务层级分为领导职务和非领导职务两大类，职级序列实行并行制度。

• ‌领导职务‌：从国家级正职到乡科级副职共10个等级，代表机构规格和管理层次。

• ‌职级序列‌：综合管理类公务员职级序列分为一级巡视员至二级科员共12个职级，实行职级并行制度，拓宽晋升通道。

5. ‌招考主要系统与岗位‌

2026年国家公务员考试招考系统涵盖税务、海关、银保监/证监、铁路公安等热门领域，岗位需求与专业背景紧密相关。

• ‌税务系统‌：年均招录约1.5万人，岗位涵盖税收征管、纳税服务等，需具备经济、财务等专业背景。

• ‌海关系统‌：年均招录约1000人，岗位涉及进出口监管、缉私、检验检疫等，需具备外语能力和国际贸易知识。

• ‌银保监/证监‌：金融监管岗位，需具备金融、经济等专业背景，通过专项考试选拔。

• ‌铁路公安‌：垂直管理系统，岗位涵盖铁路治安管理、刑事侦查等，需具备公安专业知识和体能素质。

总结

2026年国家公务员分类体系涵盖职位性质、机构层级及特殊类别，考生需结合自身专业背景、兴趣爱好及职业发展规划，合理选择报考岗位。综合管理类岗位适合组织协调能力强者，专业技术类岗位需特定资质，行政执法类岗位强调依法履职能力。特殊类别公务员如公安、外交、司法等，需具备特殊技能或通过专项考试。考生应提前了解岗位分类及要求，制定备考策略，提升竞争力。